童春珍曾历任原黄州市王家店乡党委书记，原黄州市副市长，团风县副县长、县委常委、宣传部长等职务，2006年年底县市换届时，她由于能力出色被任命为黄冈市保密局局长。

她有一股粘劲和钻劲

“事业心强、工作有魄力”，是领导和群众对童春珍的印象。对于工作，童春珍总有着释放不尽的激情和活力。在上任伊始的全市保密局长会议上，她说，“成功的事业需要全身心的投入，而全身心的投入，则需要发自内心的激情。组织把这摊事业交给我，我将用全部的激情来回馈！”她做到了。

　　不分时间和场合，只要工作需要，童春珍必亲历亲为。争取市领导支持，她有一股粘劲。为了及时向领导汇报工作，她经常起早摸黑地守候在领导开会的会场外，或者利用会议休息间隙来到领导身边，很多领导被她的敬业精神所感动。对于业务学习，她有一股钻劲。她乐于接受新知识，善于吸取先进经验。上任之初，她投入大量时间和精力在业务学习和情况调研上，很快便掌握了保密知识和政策法规，甚至可以在各种场合熟练地进行保密宣传教育。

　　童春珍经常深入基层调研，每年都要形成1～2份有情况、有分析、有深度的调查报告，提交市委常委会和保密委会议讨论。她追求工作创新，又提倡“拿来主义”，《黄冈市保密工作规范管理指南》就是在研究和吸收外地先进经验的基础上形成的。
    对待工作，童春珍的原则性很强。对工作不落实的单位或个人，她批评不讲情面；对工作出色的，她赞赏、宣传不遗余力。2008年全市保密工作大检查时，某市直单位对检查不够重视，尽管该单位的领导是她的好朋友，她还是严厉提出批评，责令认真整改。

她不负重托，开创一流工作业绩

黄冈市的保密工作基础较好。确保这面“红旗”不倒，是市委、市政府对童春珍的期望与重托。童春珍深知，这需要付出加倍的艰辛和努力。

3年来，她既接力传承，又敢为人先，突出工作重点，形成工作特色，不断实现新的跨越。她积极争取市领导对保密工作的支持，市委常委会每年都要听取保密工作情况汇报，解决1～2个保密工作发展中的重大问题，这已成为一个不成文的“规定”；保密工作已经纳入全市目标管理范畴，与文明创建、党风廉政建设、综合治理等工作一并纳入检查考核内容；在全市总体编制缩减的情况下，市保密局的人员编制从6人增加到11人。

3年来，她将保密宣传教育作为重中之重，在她的努力下，保密工作已纳入全市各级党委中心学习组学习内容。今年，市保密局还将组织开展保密教育“五个一”（观看一部警示教育片、讲授一堂保密课、订阅一本保密宣传书籍、举办一次保密宣传图片展、开展一次保密知识竞赛）活动。在今年的黄冈市“两会”期间，她特地安排将《保密技术防范常识（图文本）》上的内容制成展板在会场处宣传展示。

3年来，全市保密技术工作全面提升，机构、人员、经费、设备配备等都得到了有力保障。市保密局成立了“黄冈市保密技术检查中心”，解决了3个财政全额拨款的事业编制，配齐了专业技术人员。保密技术经费纳入了财政预算，用于保密技术的经费比前几年成倍增加。

3年来，她下大力气强化基层保密工作。在她的建议和督促下，县市保密部门领导班子在换届后进行了较大调整，干部年轻化、知识化、专业化水平明显提高。市委专门下文对县市保密部门机构编制、队伍建设、经费保障及技防设施建设等作出硬性规定：编制不少于3人，人员必须专职，其中须调配1名懂计算机的专业技术人员，经费按地区人口比计算,每年不少于2～4万元，强制性配备3种保密检查设备。经市委督查室和市保密局跟踪督办，目前，各项保障措施基本到位。县市保密部门普遍反映，这些年来领导支持力度加大了，工作力量增强了，工作手段提高了，干部工作更有精神了。

她刚柔相济，豪放又细腻

在不熟悉的人看来，童春珍是个性鲜明、爱憎分明的“女强人”，但在黄冈市保密局同志们眼中，他们的童局长刚柔相济，集豪放和细腻于一身，是原则和爱心兼备的好领导。

　　和谐，是市保密局全体同志对工作环境的切身感受，这种感受源于童春珍的民主作风。市保密局的大事要事，她自觉实行民主决策，不包办，不专权，充分发挥全体干部的积极性。财务与人事等重大事项公开透明，单位招录选调生和司机，从人员初选到笔试、面试、政审，她都以普通评委身份参加。

为解决干部的政治待遇、经济待遇和子女就业等问题，她多次倾力向领导争取，直至妥善解决，让大家工作起来没有后顾之忧。在童春珍心中，每位保密干部的家庭琐事都是大事，很多同志的家庭活动中，都有她忙碌的身影，甚至每个同志的生日，在她的笔记本里都有详细记录。

关心基层保密干部，她同样尽心尽力。为解决基层保密干部工作和生活中的问题，她跑遍了黄冈市的每个县、市，挨个部门地督促，逐个问题地落实。

她用女性特有的脉脉温情，让这个保密集体温暖四溢。

                                          (童海根推荐稿）